Sparrow haalt $35 miljoen op in Serie B om het beheer van werknemersverlof te automatiseren

Sparrow, het technologiebedrijf voor het beheer van werknemersverlof, heeft dinsdag aangekondigd dat het $35 miljoen heeft opgehaald in een Serie B-financiering, geleid door Silver Lake Waterman. Dit brengt de totale investeringen in het bedrijf op $64 miljoen, terwijl het inspeelt op de toenemende complexiteit van de naleving van verlofregelingen op de werkplek.

Deze financiering komt op een moment dat bedrijven worstelen met een explosie van staats- en lokale verlofregelingen, die het ooit eenvoudige HR-proces hebben omgevormd tot een compliance-nachtmerrie. Met 14 staten die nu betaalde verlofprogramma's hebben en zes andere staten die wetgeving overwegen, worden verspreide werkforces geconfronteerd met een lappendeken van regels die niet alleen per staat verschillen, maar ook per provincie en stad.

“Verlof is ingewikkeld — en stressvol,” legt Deborah Hanus, CEO en medeoprichter van Sparrow, uit in een exclusief interview met VentureBeat. “Het raakt zoveel aspecten van het bedrijf — juridische naleving, verzekering, staatsagentschappen, salarisadministratie, HR-adviseurs, managers en werknemers. Alles verandert voortdurend, en niemand heeft de gegevens die ze nodig hebben wanneer ze die nodig hebben.”

Het probleem is sinds de pandemie, die de adoptie van remote werken heeft versneld, dramatisch verergerd. Wat beheersbaar was toen werknemers vanuit één kantoor werkten, is bijna onmogelijk geworden om handmatig te navigeren over meerdere jurisdicties.

De groei van Sparrow en de noodzaak van oplossingen voor verlofbeheer

De groeicijfers van Sparrow onderstrepen de urgentie die bedrijven voelen rond dit probleem. Het bedrijf heeft de omzet sinds de Serie A-financiering in 2021 met 14 keer verhoogd en bedient nu meer dan 1.000 klanten, waaronder OpenAI, Reddit, Chime en Oura. Het platform beheert verlof voor meer dan 500.000 werknemers en heeft meer dan 2 miljoen verlofdagen verwerkt.

Misschien wel het meest opmerkelijke is de financiële impact: Sparrow heeft klanten meer dan $200 miljoen aan loonkosten bespaard door ervoor te zorgen dat werknemers de juiste loonvervanging ontvangen van staatsagentschappen en verzekeringsmaatschappijen — geld dat anders uit de bedrijfskas zou komen wanneer administratieve fouten de aanvraag van voordelen zouden verhinderen.

“Het gebruik van Sparrow bespaart onze klanten daadwerkelijk geld, omdat de standaard is dat mensen fouten maken met hun papierwerk. Ze worden niet goed betaald, en meestal maakt hun werkgever het verschil goed,” zegt Hanus.

Een klant, wiens naam Hanus weigert te onthullen, heeft Sparrow in het eerste jaar ongeveer $250.000 betaald, maar heeft $2,5 miljoen aan loonkosten bespaard — een rendement van 10 keer de investering, simpelweg door ervoor te zorgen dat de compliance-documenten correct werden ingediend.

Hoe AI-automatisering de compliance-nachtmerrie van remote werk aanpakt

Traditioneel verlofbeheer vereist dat HR-teams een doolhof van federale regelgeving, zoals de FMLA, doorlopen, naast verschillende staatsprogramma's, verzekeringsmaatschappijen en medische documentatie. Dit proces omvat coördinatie tussen werknemers, managers, salarisadministratieteams, juridische adviseurs en meerdere stakeholders.

De uitdagingen van het beheren van verlof zijn alleen maar toegenomen, vooral in een tijd waarin veel werknemers op afstand werken. Het is essentieel dat bedrijven een oplossing vinden die hen helpt bij het navigeren door de complexe wereld van verlofregelgeving, en daar komt Sparrow in beeld. Met hun innovatieve technologie maakt Sparrow het mogelijk om verlofaanvragen efficiënt te beheren en de naleving te waarborgen, wat cruciaal is voor moderne organisaties.

Vertaald met ChatGPT gpt-4o-mini