Nieuwe CEO van Intel wijst op stroomlijning, maar geeft geen exacte ontslagcijfers

De nieuwe CEO van Intel, Lip-Bu Tan, heeft een duidelijke boodschap aan de werknemers gestuurd: het bedrijf moet zich reorganiseren om efficiënter te worden. Hij gaf aan dat er een vermindering van het personeelsbestand zal plaatsvinden, maar noemde geen exacte ontslagcijfers zoals velen hadden verwacht.

Volgens Bloomberg wordt er gespeculeerd dat Intel zich voorbereidt om tot wel 20% van zijn werknemers te ontslaan. Eind 2024 had het bedrijf ongeveer 108.900 medewerkers, wat betekent dat een vermindering van 20% zou neerkomen op ongeveer 21.780 banen. Hoewel de veranderingen die Tan vandaag aankondigde aanzienlijke ontslagen kunnen met zich meebrengen die in het tweede kwartaal van start gaan, gaf hij geen specifieke cijfers.

Tans boodschap aan de werknemers

Tans brief aan de werknemers viel samen met de publicatie van de kwartaalcijfers voor Q1 2025. Over de resultaten zei Tan: "Het was een stap in de goede richting, aangezien we omzet, brutomarge en winsten per aandeel boven onze verwachtingen hebben geleverd, dankzij het leiderschap van de voormalige interim co-CEO's Dave Zinsner en Michelle Johnston. Ik wil hen beiden bedanken, evenals jullie allemaal, voor de goede uitvoering."

Maar hij waarschuwde ook snel: "We moeten voortbouwen op deze vooruitgang — en dat zal niet eenvoudig zijn. We navigeren door een steeds volatieler en onzekerder macro-economisch klimaat, wat ook tot uiting komt in onze vooruitzichten voor Q2. Bovendien zijn er veel gebieden waar we moeten verbeteren. We moeten onze uitdagingen onder ogen zien en snel actie ondernemen om weer op het juiste pad te komen."

“Er is geen ontkomen aan het feit dat deze belangrijke veranderingen de omvang van ons personeelsbestand zullen verminderen. Zoals ik al zei toen ik begon, moeten we enkele zeer moeilijke beslissingen nemen om ons bedrijf een solide basis voor de toekomst te geven. Dit zal beginnen in Q2, en we zullen de komende maanden zo snel mogelijk handelen.”

Geen exacte ontslagdoelen

In zijn brief gaf Tan aan dat Intel geen specifieke doelstelling voor het verminderen van het personeelsbestand heeft vastgesteld. "Wat we wel hebben vastgesteld, is een nieuw niet-GAAP operationeel kosten doel van ongeveer $17 miljard in 2025, omlaag van ons eerder aangegeven doel van $17,5 miljard, en $16 miljard in 2026," zei hij. "Er is geen ontkomen aan het feit dat deze belangrijke veranderingen de omvang van ons personeelsbestand zullen verminderen. Zoals ik al zei toen ik begon, moeten we enkele zeer moeilijke beslissingen nemen om ons bedrijf een solide basis voor de toekomst te geven. Dit zal beginnen in Q2 en we zullen de komende maanden zo snel mogelijk handelen.”

Tans visie op de cultuur van Intel

Tan heeft een uitdagende situatie geërfd, aangezien Intel het in de AI- en grafische markt moet opnemen tegen Nvidia en in de x86-processor markt tegen Advanced Micro Devices. Hij spaarde zijn woorden niet als het ging om kritiek op de cultuur van Intel als groot bedrijf.

"Zoals ik heb gezegd, begint dit met het vernieuwen van onze cultuur. De feedback die ik heb ontvangen van onze klanten en velen van jullie is consistent. We worden gezien als te traag, te complex en te vastgeroest in onze gewoonten — en we moeten veranderen," schreef hij.

Hij gaf aan dat de "vlakkere structuur van het Executive Team (ET) die ik vorige week heb gedeeld, een eerste stap was." De volgende stap is om grotere eenvoud, snelheid en samenwerking in het hele bedrijf te bevorderen, zei hij. Daarom staan er veranderingen op stapel. Onder andere: het herzien van de AI-strategie van het bedrijf. Tan zei ook dat de financiële prestaties van Intel niet zijn waar ze zouden moeten zijn.

Vertaald met ChatGPT gpt-4o-mini